С целью привлечения внимания общественности к вопросу легализации трудовых отношений, на территории Пензенской области с 1 по 30 сентября 2023 года проводится месячник по противодействию теневой занятости населения. В этом году девиз месячника – «Скажи «НЕТ» зарплате в конверте!».
Многие работающие граждане по-прежнему получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выплачивать нелегально.
Таким образом, организации уменьшают размеры налоговых взносов, не только обманывая государство, но и ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, получение банковского кредита и т.д. Работая в условиях «серой схемы» трудовых отношений работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», а также, если у вас имеются примеры фактов приема на работу без оформления трудовых отношений, предлагаем вам пройти анкетирование по вопросам неформальной занятости (ссылка на опрос). Анкету также можно направить на электронный адрес: koheleva@penza-gorod.ru.
По вопросам обеспечения трудовых прав граждан, о фактах неформальной занятости, об отказе работодателя от оформления трудовых отношений с работником, выплаты «серой» заработной платы Вы можете также сообщить по телефонам:
- Администрации города Пензы: 8 (8412) 52-00-99;
- Министерства труда социальной защиты и демографии Пензенской области: 8 (8412) 20-20-23;
- Государственной инспекции труда в Пензенской области: 8-996-800-42-55.
Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства
Для работодателя:
Часть 3 ст. 5.27 КоАП:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Часть 4 ст. 5.27 КоАП:
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:
- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Для работника:
Риски при не оформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.
НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1) НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2) УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
3) СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
Плюсы официального трудоустройства:
Для работника:
+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.
+ Государственное пенсионное обеспечение.
+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.
+ Получение налоговых вычетов.
+ Возможность взять кредит.
+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.
+ Получение пособия по беременности и родам.
+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Для работодателя:
+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:
+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
